企业给员工交社保的比例是怎么规定的？

企业给员工缴纳社保的比例，在我国是有明确法律规定的，这涉及到养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大险种。

首先是养老保险。依据《中华人民共和国社会保险法》，企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。员工个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。举个例子，如果员工月工资是5000元，那么个人每月缴纳的养老保险费用就是5000×8% = 400元，企业缴纳的费用则按照当地规定的比例乘以5000元来计算。

其次是医疗保险。企业缴纳的比例一般为职工工资总额的6%左右，个人缴纳的比例为本人工资收入的2%。比如员工月工资5000元，个人每月缴纳5000×2% = 100元，企业缴纳的金额大约是5000×6% = 300元。同时，部分地区还会有大病医疗互助补充保险等，缴费比例可能会有所不同。

失业保险方面，根据相关规定，企业缴费比例一般不超过本单位工资总额的2%，个人缴费比例不超过本人工资的1%。比如企业按照1%缴纳，员工按照0.5%缴纳，员工月工资5000元，那么企业缴纳5000×1% = 50元，个人缴纳5000×0.5% = 25元。

工伤保险由企业缴纳，员工个人不缴纳。企业缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。不同行业的工伤风险程度不同，缴费费率也有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。例如企业属于风险较低的行业，缴费费率为0.2%，员工月工资总额为10万元，那么企业每月需缴纳工伤保险费用100000×0.2% = 200元。

生育保险同样由企业缴纳，个人不缴纳。企业缴费比例一般不超过本单位工资总额的1%。以企业工资总额10万元为例，如果缴费比例为0.5%，那么企业每月缴纳生育保险费用100000×0.5% = 500元。

需要注意的是，各地的社保政策会存在一定差异，具体的缴纳比例应以当地社保部门的规定为准。企业和员工都应当按照规定及时、足额缴纳社会保险费，以保障员工的合法权益和社会的稳定运行。