职工辞职赔偿金是怎么算的？

职工辞职赔偿金的计算问题，需要根据不同的情形来确定。

首先，我们要明确一般情况下职工主动辞职是没有赔偿金的。赔偿金是用人单位存在违法行为，损害劳动者权益时，给予劳动者的赔偿。不过，如果是因为用人单位存在特定的违法情形，导致职工被迫辞职，那么职工就有权获得赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位没有正当理由辞退职工，或者辞退程序不符合法律规定等情况。

另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。在计算时，也是按照上述工作年限和月工资标准来进行。总之，职工在遇到辞职涉及赔偿金的问题时，要依据具体的法律规定和自身的实际情况来确定赔偿金的数额。