公司制定制度可以扣工资吗？
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公司制定制度是否可以扣工资，需要分情况来看。首先，我们来了解一下工资的概念。工资是劳动者通过付出劳动，从用人单位获得的劳动报酬，它是劳动者维持生活的重要经济来源。 从法律角度来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 这就意味着，如果公司制定的制度是合法合理的，并且符合上述法律规定的情形，比如员工因自身过错给公司造成了经济损失，按照制度扣工资是有可能被法律认可的。但公司的制度需要满足一定的条件才具有合法性。一是内容要合法，不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能以不合理的理由或者过高的比例扣工资。二是制定程序要合法，根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果公司的制度没有经过这样的民主程序制定并公示，那么它就不具有法律效力，不能作为扣工资的依据。 所以，如果公司仅仅是凭借自己制定的制度就随意扣工资，而没有合理的依据和合法的程序，这种行为就是违法的，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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