question-icon 企业是否有权将所有正式员工降为实习岗位?

我在一家企业干了好几年,已经是正式员工。最近企业说要把所有正式员工都降为实习岗位,我心里很不踏实,也不知道企业这么做合不合法。我想了解下,从法律角度来说,企业到底有没有权力把所有正式员工都降为实习岗位呢?
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  • #岗位变更
answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,企业一般是没有权力随意将所有正式员工降为实习岗位的。 正式员工与企业之间签订的是正式的劳动合同,这是一种具有法律效力的协议,它规定了双方的权利和义务。而实习岗位通常针对的是尚未毕业的学生,他们与企业签订的是实习协议,这和正式劳动合同有着本质的区别。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。企业将正式员工降为实习岗位,实际上是对劳动合同内容的重大变更。如果没有与员工进行协商并达成一致,企业单方面做出这样的决定是违反法律规定的。 此外,《中华人民共和国劳动法》也明确保障劳动者的合法权益。企业随意变更员工岗位,可能会对员工的薪资、职业发展等方面造成不利影响,这显然侵犯了员工的合法权益。 如果企业未经员工同意擅自将正式员工降为实习岗位,员工可以通过合法途径来维护自己的权益。比如,与企业进行协商沟通,要求企业恢复原岗位;若协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,通过法律手段来解决问题。

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