工伤由谁垫钱以及怎么赔偿？

在工伤事故里，垫钱和赔偿是大家非常关心的问题。下面我们来详细说说工伤由谁垫钱以及怎么赔偿。

首先，关于工伤垫钱的问题。一般而言，职工所在的用人单位是有责任先行垫付工伤治疗费用的。这是因为，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。在实际情况中，用人单位垫付费用可以保证受伤职工能够第一时间获得必要的医疗救助，避免因费用问题耽误治疗。不过，如果用人单位没有及时垫付，工伤职工或者其近亲属也可以先自行垫付费用，之后再通过合法途径向用人单位追偿。

其次，来谈谈工伤赔偿的流程和标准。第一步，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第二步，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它将直接影响到赔偿的具体数额。第三步，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照相应的标准进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。例如，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。总之，工伤赔偿是一个有明确法律规定和严格流程的过程，受伤职工要积极维护自己的合法权益。