生育津贴是减去实发工资还是税前工资？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。下面为您详细解释生育津贴计算时是减去实发工资还是税前工资，以及相关法律依据。

首先，我们需要明确生育津贴和工资的关系。在女职工产假期间，公司一般会按照正常出勤情况发放工资。当生育津贴下来后，要根据公司发放工资和生育津贴的高低来进行处理。如果生育津贴高于公司发放的工资，公司需要将差额补给女职工；如果生育津贴低于公司发放的工资，公司无需再额外支付。

至于减去的是实发工资还是税前工资，在实际操作中，通常是减去税前工资。这是因为税前工资是女职工应得的劳动报酬，生育津贴本质上也是对女职工生育期间收入损失的补偿，以税前工资作为计算基础，更能准确反映女职工的收入情况。

相关法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第八条，该条规定女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的“工资”并没有明确是实发工资还是税前工资，但从公平和补偿的角度出发，理解为税前工资更为合理。