生育津贴要怎么减去工资呢？

生育津贴和工资之间的关系以及如何进行所谓“减去工资”的操作，需要从相关法律规定和实际情况来详细说明。

生育津贴，简单来说，它是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。工资则是劳动者在正常工作期间获得的劳动报酬。按照我国《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

在实际情况中，生育津贴是对产假期间工资的一种替代补偿。当女职工产假期间，公司如果已经按照正常工资标准给女职工发放了工资，那么在生育津贴下来之后，需要进行相应的处理。一般是将生育津贴与产假期间公司发放的工资进行比较。如果生育津贴高于产假工资，那么公司需要将生育津贴高出产假工资的部分支付给女职工；如果生育津贴低于产假工资，那么公司无需再进行额外支付。

计算方法上，首先确定生育津贴的具体数额，通常是用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数。然后计算产假期间公司发放的工资总额。两者相比较后按照上述规则进行处理。比如，生育津贴计算出来是20000元，产假期间公司发放工资18000元，那么公司就需要再支付给女职工2000元。这样操作的目的是保障女职工在生育期间能够获得合理的经济补偿，同时也遵循了生育保险制度的相关规定。