单位发工资时生育津贴怎么算？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它的计算和发放涉及到一系列的规定和操作。

从定义上来说，生育津贴其实就是产假工资，是由生育保险基金支付给用人单位，再由单位发放给生育女职工。

计算生育津贴，一般有两种方式。第一种方式，是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来计算。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。具体的计算公式是：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。这里的产假天数按照国家和地方规定来确定，不同地区可能会有差异。例如，某单位上年度职工月平均工资是5000元，女职工顺产产假是98天，那么她能领取的生育津贴就是5000÷30×98 ≈ 16333.33元。

第二种方式，如果生育女职工的工资高于用人单位上年度职工月平均工资，用人单位可以先按照女职工产假前工资的标准支付，之后生育津贴下来后，将高于生育津贴的部分补给女职工。若生育女职工的工资低于用人单位上年度职工月平均工资，则按照用人单位上年度职工月平均工资计发，生育津贴和工资之间的差额，单位无需再额外支付。

当单位发工资时，生育津贴的发放需要遵循就高不就低的原则。如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的，用人单位应补足差额；如果生育津贴高于该女职工产假前工资标准的，用人单位必须将生育津贴余额支付给女职工。