生育津贴公司会扣除社保全部费用吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。通俗来讲，就是在女职工生育期间，给她们提供的经济补偿，保障她们在生育期间的基本生活。

关于公司是否能从生育津贴中扣除社保全部费用，需要分情况来看。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这里所说的代扣代缴，是指用人单位从职工工资中扣除个人应缴纳的社保部分，然后统一缴纳给社保部门。

在女职工产假期间，社保费用依然需要正常缴纳。一般情况下，社保费用由单位和个人共同承担。其中，单位承担单位部分，个人承担个人部分。如果公司在女职工产假期间正常发放工资，且工资中已经扣除了个人应缴纳的社保费用，那么在发放生育津贴时，公司不应该扣除社保的全部费用，只能扣除个人应承担的部分。因为生育津贴本质上是对女职工生育期间工资收入的一种替代。

然而，如果公司在女职工产假期间没有发放工资，而是等生育津贴下来后再进行处理，那么公司可以在生育津贴中扣除个人应缴纳的社保费用。但无论如何，公司都不能扣除社保的全部费用，因为单位承担的社保部分是单位的法定义务，不能转嫁到女职工身上。如果公司违反规定扣除社保全部费用，女职工可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。