生育津贴公司可以扣除多少？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。通俗来讲，就是国家为了保障女职工生育期间的基本生活，通过生育保险基金发放的一笔钱。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

一般情况下，公司不能随意扣除女职工的生育津贴。生育津贴是由社保机构拨付给公司，公司再发放给女职工。公司扣除生育津贴通常有以下几种合理情况：一是如果女职工在产假期间，公司已经按照正常工资标准向其发放了工资，那么公司可以将生育津贴中与已发工资等额的部分扣除。比如，女职工产假期间公司每月发了5000元工资，而生育津贴计算下来每月是6000元，那么公司可以扣除5000元，将剩余的1000元发放给女职工。二是如果女职工在产假期间有缺勤、请假等情况，导致公司额外支出了一些费用，公司可以在提供合理证据的情况下，扣除相应的费用，但这部分扣除需要有明确的规章制度和事实依据。

如果公司没有合理理由扣除生育津贴，女职工可以通过与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。