生育津贴算工资总额吗？

生育津贴是否算工资总额需要从不同角度来看待。首先来解释一下生育津贴和工资总额这两个概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。而工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。这里的津贴和补贴一般是指与劳动直接相关的补偿。生育津贴虽然也具有一定的经济补偿性质，但它主要是对女职工生育期间离岗的生活补助，并非是基于劳动付出所获得的报酬。

从这个角度来讲，生育津贴并不属于工资总额的范畴。但是，在实际操作中，如果女职工生育期间，公司按照正常工资标准发放工资，而后生育津贴高于公司所发工资的，公司应将差额部分支付给女职工；若生育津贴低于公司所发工资，则公司无需再额外支付。在这种情况下，生育津贴实际上起到了替代部分工资的作用，但本质上它和基于劳动的工资是有区别的。所以，综合来看，生育津贴在法律规定上不算工资总额。