生育津贴的平均工资是按照税前还是税后计算？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。而计算生育津贴所依据的平均工资是指税前工资。

税前工资是指在扣除个人所得税、社会保险费等各项扣款之前的工资收入。这是因为生育津贴的计算基础是职工所在用人单位上年度职工月平均工资，这个工资数据通常是按照税前的工资总额来统计的。例如，《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里提到的“用人单位上年度职工月平均工资”以及“女职工产假前工资”，在实际操作和法律规定的理解中，都是以税前工资为基准的。

之所以按照税前工资计算，是为了保证生育津贴的计算有一个统一、公平且合理的标准。因为每个职工的扣除项目可能不同，如果按照税后工资计算，会因为扣除项目的差异导致计算结果不统一，也难以准确反映用人单位职工的整体工资水平和生育女职工应享受的待遇标准。所以，生育津贴计算所涉及的平均工资是税前工资。