生育津贴是按照哪个月的平均工资来计算的？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。它的计算和发放旨在保障女职工在生育期间的基本生活需求。

生育津贴的计算方式通常与用人单位上年度职工月平均工资相关。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的“用人单位上年度职工月平均工资”，是指整个单位的职工在上一年度的月平均工资水平，而不是女职工个人的月平均工资。

举个例子，如果某单位上一年度所有职工的月工资总额是100万元，单位职工总数是50人，那么该单位上年度职工月平均工资就是100万÷50÷12 ≈ 1667元。若单位里有女职工生育，且参加了生育保险，她的生育津贴就可能按照这个平均工资标准来发放。但在实际情况中，各地可能会有一些细微差异。有些地方可能会根据当地的生育保险政策，对计算方式做一些调整，比如结合女职工个人的缴费基数等因素。所以，具体的计算标准还需要参考当地的相关规定。