生育津贴是按个人平均工资还是单位平均工资计算？

生育津贴的计算方式在法律上有明确规定。生育津贴本质上是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间所给予的生活费用。

一般来说，生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这是有法律依据的，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

这里所说的用人单位上年度职工月平均工资，是整个单位所有职工工资的一个平均水平。而不是个人的平均工资。不过，如果个人工资高于单位平均工资，可能会出现生育津贴低于个人实际工资收入的情况。在这种情况下，有些地方规定，用人单位需要补足差额，以保障女职工的权益。所以，具体到不同地区，还要结合当地的生育保险政策来确定最终的生育津贴计算方式和发放标准。