企业职工社保上下限该如何选择？

在了解企业职工社保上下限如何选择之前，我们先来解释一下什么是社保上下限。社保上下限指的是社保缴费基数的上限和下限。缴费基数是用来计算企业和职工应缴纳社保费用的依据。上限是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限则是平均工资的60% 。

从法律规定来看，依据《社会保险法》等相关法规，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。也就是说，原则上，企业和职工应按照职工本人实际工资来确定社保缴费基数。如果职工工资低于社保下限，就按下限缴纳；如果高于上限，就按上限缴纳；在上下限之间的，按实际工资缴纳。

对于职工来说，选择不同的社保缴费基数会产生不同的影响。如果选择较高的缴费基数（接近或达到上限），虽然当下个人缴纳的社保费用会增多，到手工资会相应减少，但从长远来看，会有诸多好处。比如在养老保险方面，养老金待遇与缴费基数、缴费年限等因素相关，缴费基数越高，将来领取的养老金就可能越多。在医疗保险方面，个人账户里的金额也会更多，用于门诊看病、买药等支出更充裕。

要是选择较低的缴费基数（接近或达到下限），当下个人缴纳的费用较少，到手工资会多一些。然而，未来享受的社保待遇水平也会相对较低。比如养老金领取金额可能会少，在一些地区，医保报销的额度和比例等也可能会与缴费基数挂钩，缴费基数低可能会影响报销待遇。

所以，企业职工在选择社保上下限时，不能简单地一概而论。如果经济条件允许，希望未来能有更好的社保保障，在工资处于中间水平时，可以考虑适当提高缴费基数。但如果当前经济压力较大，对现金流需求较高，也可以先按较低的基数缴纳，以保证当下的生活质量。不过，企业必须严格按照法律规定，依法为职工缴纳社保，不能违规选择缴费基数。