员工被治安拘留处理，公司能否辞退？

当员工被治安拘留，公司是否能辞退该员工，这需要从多个方面来分析，关键在于看公司的规章制度以及劳动合同的相关约定，同时也要参考法律规定。

首先，我们来了解一下治安拘留的概念。治安拘留是行政处罚的一种，通俗来讲，就是当公民违反了治安管理方面的法律法规，但情节还没有严重到构成犯罪时，由公安机关实施的一种短期限制人身自由的处罚措施。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，治安拘留的期限一般不超过15日，要是有两种以上违反治安管理行为的，合并执行的期限最长不超过20日。

接着，我们从法律层面来看公司的辞退权。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中明确提到，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果公司的规章制度里明确规定了员工被治安拘留属于严重违反公司规定的行为，并且这个规章制度是通过合法程序制定的，比如经过了职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，还向员工进行了公示或者告知，那么公司就有可能依据这个规章制度辞退该员工，并且不用支付经济补偿。

不过，如果公司的规章制度没有相关规定，或者规章制度的制定程序不合法，那么公司随意辞退被治安拘留的员工就可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，还要考虑员工被治安拘留的具体原因和情节。如果员工的违法行为与工作没有关联，并且没有对公司的正常运营和形象造成重大影响，那么公司辞退员工可能就不太合理。相反，如果员工的违法行为严重影响了公司的形象或者正常生产经营秩序，那么公司辞退员工可能更具有合理性。

综上所述，员工被治安拘留后公司能否辞退，要综合多方面因素判断。公司在处理此类问题时，应当严格按照法律规定和公司合法的规章制度来操作，以避免不必要的法律风险。同时，员工也应当遵守法律法规和公司的规章制度，维护自身和公司的合法权益。