合同制员工犯了错，单位有权利辞退吗？
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在劳动合同关系中，合同制员工犯错后单位是否有权辞退，需要分情况来看。 首先，我们要明确一些基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而单位辞退员工，从法律角度来说，属于解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员等情况，这里我们主要探讨过错性辞退。 过错性辞退是指劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为时，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果合同制员工的犯错行为符合上述法律规定的情形，那么单位是有权利辞退该员工的，并且不需要支付经济补偿。例如，员工严重违反了单位的考勤制度，经常无故旷工，影响了单位的正常工作秩序，单位依据合法有效的规章制度，就可以辞退该员工。 然而，如果员工的犯错行为并不严重，没有达到法律规定的可以辞退的标准，单位随意辞退员工就是违法的。比如，员工只是偶尔一次工作失误，没有给单位造成重大损失，单位就不能以此为由辞退员工。在这种情况下，根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 此外，单位在辞退员工时，还需要遵循一定的程序。比如，要将辞退的理由通知工会（如果单位有工会的话）。如果单位没有按照法定程序辞退员工，同样可能被认定为违法解除劳动合同。 综上所述，合同制员工犯了错，单位并非一概有权辞退，要根据员工犯错的具体情况，对照法律规定来判断。员工如果遇到单位不合理的辞退决定，要学会运用法律武器维护自己的合法权益。
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