还有一年退休，公司能否辞退员工？

在员工还有一年退休的情况下，公司能否辞退员工需要分情况来看。

首先，我们要明确一些法律概念。《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者提供了诸多权益保障。该法第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里所说的第四十条是指无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况。第四十一条是指经济性裁员，如依照企业破产法规定进行重整等情况。

如果员工符合在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的条件，公司是不能依据上述无过失性辞退和经济性裁员的理由辞退员工的。要是公司违反规定解除劳动合同，员工可以依据《劳动合同法》第四十八条，要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

然而，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便员工距退休还有一年，公司也是可以解除劳动合同的，并且无需支付经济补偿。所以，员工要清楚自身是否存在过错行为，公司辞退的理由是否合法，以此来判断公司的辞退行为是否符合法律规定。