未续签劳动合同的误区有哪些？

在探讨未续签劳动合同的误区之前，我们先了解一些基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同到期后，续签合同对于保障双方的权益至关重要。

误区一：认为未续签就自动延续。很多人觉得合同到期后，只要双方没说不继续干，那合同就自动接着生效。但实际上，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，不存在自动延续一说，需要重新签订书面合同来明确双方新的权利义务。

误区二：觉得未续签就不用承担责任。有些用人单位认为，不续签合同对自己没有影响，想什么时候让员工走都行。然而，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，不续签合同，用人单位可能面临支付双倍工资的法律责任。

误区三：认为员工不续签就没有补偿。这也是不准确的。如果是用人单位降低了原来的劳动条件导致员工不续签，那么用人单位同样要支付经济补偿。比如原本承诺的工资待遇降低了，工作环境变差了等情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

误区四：忽视续签的时间限制。很多人没有意识到续签合同是有时间要求的。合同到期后，用人单位应该及时与劳动者协商续签事宜。如果拖延时间过长，一旦发生劳动纠纷，用人单位可能会处于不利地位。一般来说，为了避免不必要的法律风险，最好在合同到期前就完成续签工作。