劳动合同到期不续签怎么赔偿？

劳动合同到期不续签的赔偿问题，得区分不同情况来看。

首先，如果是单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，这种情况下单位不需要进行经济补偿。这里所说的劳动条件，包含了工资待遇、工作环境、劳动保护等多个方面。简单来说，就是公司给出的条件和之前差不多甚至更好，但员工自己不想续签了，公司就不用给补偿。

要是单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位就需要进行经济补偿。补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。比如说工作了3年，那单位就要支付3个月工资作为补偿。要是工作时间六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，单位向员工支付半个月工资的经济补偿。

还有一种情况，如果合同到期后单位直接不续签合同，这属于《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，同样按照上述工作年限的标准支付经济补偿。

另外，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位不续签，那就属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，标准是每服务一年支付2个月工资。 比如，劳动者在该单位已经连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有违规等情况，这时用人单位不续签就是违法的。

相关法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。