不续约劳动合同如何补偿？

不续约劳动合同的补偿情况要分不同主体来看。

首先，如果是单位不续签，这种情况下通常需要进行经济补偿。按照法律规定，用人单位提出不续签的，要支付劳动者经济补偿金，具体是工作1年支付1个月工资。这里的工资一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者存在《劳动合同法》14条规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，那就属于违法行为，此时应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资 。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果是员工不续签，这又分为两种情况。一种是如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。另一种是如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位就还要进行经济补偿。这里要注意，劳动条件是广义的概念，不仅仅包括工资，还涵盖工作环境、福利水平等方面。

在实践操作中，关于经济补偿的起算时间，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工进行经济补偿，补偿的数额一般是从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。