员工拒绝调岗，公司可以辞退且不赔偿吗？

在探讨员工拒绝调岗，公司能否辞退且不赔偿这个问题时，我们需要先了解调岗的法律性质。调岗本质上是对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，正常情况下，公司想要给员工调岗，必须和员工商量，并且达成一致，还要用书面形式确定下来。

如果公司没有和员工协商一致就单方面调岗，员工有权拒绝。在这种情况下，若公司以员工拒绝调岗为由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，也存在一些特殊情况。如果公司的调岗具有充分的合理性，比如是基于生产经营的需要，新岗位与原岗位具有相关性，工资待遇等劳动条件没有降低，且不具有侮辱性和惩罚性等。在这种合理调岗的情况下，员工无正当理由拒绝调岗，公司经过一定的程序后，是有可能合法解除劳动合同且无需支付赔偿的。但公司需要承担举证责任，证明调岗的合理性。