question-icon 员工隐瞒怀孕会被公司辞退吗?

我是一名女性员工,入职时没告诉公司自己怀孕的事。现在公司知道我怀孕了,说要辞退我。我想知道,从法律角度讲,我隐瞒怀孕的情况,公司真的能辞退我吗?我该怎么维护自己权益呢?
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  • #怀孕辞退
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在探讨员工隐瞒怀孕是否会被辞退这个问题时,我们需要从不同方面进行分析。首先,我们要明确劳动关系中的一些基本概念。在劳动合同中,用人单位和劳动者都有如实告知的义务。但这并不意味着员工必须把自己所有的个人情况都告诉单位。对于怀孕这种情况,它属于员工的个人隐私。《中华人民共和国就业促进法》第二十七条规定,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。这表明,企业不能因为员工怀孕而歧视她们。那么,员工隐瞒怀孕是否构成欺诈呢?欺诈通常是指一方故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方作出错误意思表示的行为。在招聘过程中,如果企业将未怀孕作为录用条件,并且明确告知员工,而员工故意隐瞒怀孕事实,这种情况下可能会被认定为欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。但在实际中,大多数企业并不会把未怀孕作为录用的必要条件。所以,一般情况下员工隐瞒怀孕不能简单认定为欺诈。如果企业以员工隐瞒怀孕为由辞退员工,员工可以采取以下措施维护自己的权益。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。员工可以与企业协商,要求继续履行合同。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。总之,在大多数情况下,员工隐瞒怀孕不能成为企业辞退员工的合法理由。企业应该遵守相关法律法规,保障员工的合法权益。

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