异地工资拖欠该怎么要回？

当遭遇异地工资拖欠问题时，有多种合法途径可以尝试来要回工资。首先，我们需要了解工资的定义，依据《关于工资总额组成的规定》，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

与用人单位进行友好协商是比较直接的方式。您可以尝试与单位沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通过协商，要求单位说明拖欠工资的原因，并给出支付工资的具体时间。

若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门设立的保障劳动者权益的机构。您可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监察。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

申请劳动仲裁也是重要的维权途径。您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会在受理案件后，会依法进行审理并作出裁决。如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

最后，如果其他途径都无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。人民法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，如果用人单位仍不履行支付工资的义务，您可以申请强制执行。