产后无法上班返岗通知书有哪些法律规定？

首先，对于产后女职工，法律给予了一定的保护和特殊规定。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着用人单位不能因为女职工产后无法按时返岗就随意解除劳动关系。

当女职工产后无法上班时，返岗通知书在法律上有相应的要求。一般来说，用人单位发出返岗通知书是其行使管理职权的一种方式，但要遵循合法、合理的原则。如果女职工确实因为产后身体原因无法按时返岗，需要提供相关的证明材料，比如医院的诊断证明、病假条等。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

从程序上看，用人单位发出的返岗通知书应该明确返岗的时间、岗位等关键信息。如果女职工在收到返岗通知书后，因合理原因无法按时返岗，应该及时与用人单位沟通，并按照用人单位的要求提供相关证明。用人单位也应该根据女职工的实际情况，给予一定的合理期限来处理。如果女职工没有正当理由且未与用人单位沟通，长期不返岗，用人单位在经过合理催告后，可能会依据单位的规章制度进行处理，但前提是该规章制度是合法有效的。

此外，如果女职工与用人单位就返岗问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为解决劳动争议提供了相应的程序和保障。女职工可以在法律规定的时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。