工资是只提基本工资吗？

工资并不只是基本工资。从法律概念来讲，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它是一个较为宽泛的概念，不局限于基本工资。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。这表明工资包含了多个组成部分，而基本工资只是其中一部分。

基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，相对较为稳定。然而，除了基本工资外，奖金是对劳动者超额劳动的报酬和增收节支的奖励，如季度奖、年终奖等；津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费用而支付的报酬，比如高温津贴、井下津贴等；补贴则是为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。加班加点工资是劳动者在法定工作时间之外提供劳动所获得的报酬。特殊情况下支付的工资，像病假工资、产假工资等也属于工资的范畴。所以，工资不仅仅是基本工资，它涵盖了多种不同形式的劳动报酬。