单位是否可以辞退怀孕女职工，以及如何支付怀孕女职工工资？

首先来探讨单位是否可以辞退怀孕女职工这个问题。在一般情况下，单位是不能随意辞退怀孕女职工的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况；第四十一条规定的是经济性裁员的情形。

不过，也存在特殊情况。如果怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位是可以解除劳动合同的，并且无需支付经济补偿。

接下来看怀孕女职工工资的支付问题。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

在正常出勤的情况下，怀孕女职工应按照劳动合同约定的工资标准获得工资。如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于从事有定额考核的计件工作的女职工，应按照调整后的工作量定额支付工资。

如果女职工申请了产前假，在上海等地，产前假工资按照本人工资的百分之八十发放。当女职工生育后，享受生育保险待遇，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 总之，法律对怀孕女职工有一定的保护，但具体情况还需要根据实际情形和相关法律规定来判断和处理。