工伤鉴定后公司可以辞退员工吗

工伤鉴定后公司能否辞退员工，这是许多工伤员工关心的问题，需要依据具体情况，结合相关法律法规来判断。

首先，我们要了解一下工伤鉴定。工伤鉴定是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。这一鉴定结果直接关系到职工的权益和公司的责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，当员工因工伤被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力时，公司不能以员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等理由，或者经济性裁员等方式辞退员工。

不过，也存在一些特殊情况。如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，即使员工处于工伤鉴定之后，公司依然有权解除劳动合同。

此外，如果工伤员工劳动合同期满，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。也就是说，对于七至十级伤残的工伤员工，在劳动合同期满时，公司可以终止劳动合同，但要支付相应的补偿。

总之，工伤鉴定后公司并非绝对不能辞退员工，而是要依据员工的伤残等级、是否存在过错等具体情况，按照法律规定的程序和条件来处理。员工在遭遇工伤后，要了解自己的合法权益，若遇到公司不合理的辞退行为，可以通过合法途径维护自己的权益。