裁员不同意公司能强行裁掉员工吗

在员工不同意的情况下，公司能否强行裁掉员工，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解公司裁员的类型。公司裁员一般分为合法裁员和违法裁员。合法裁员通常是指公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行的裁员。比如，当公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，公司可以进行裁员。这种情况下，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。也就是说，如果公司符合上述法定情形，并且履行了法定程序，即使员工不同意，公司也可以进行裁员。

然而，如果公司的裁员不符合法律规定的情形和程序，那么就属于违法裁员。例如，公司没有出现法定的裁员事由，或者没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或职工意见、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，在这种情况下，即便员工不同意，公司强行裁员也是不合法的。对于违法裁员，员工可以采取相应的法律措施维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，员工不同意时公司能否强行裁掉员工，关键在于公司的裁员行为是否符合法律规定。员工遇到公司裁员的情况，要及时了解公司裁员的原因和程序，判断其合法性，必要时可以寻求专业法律帮助来维护自身合法权益。