公司是否能将奖励给职工的车要回？

在探讨公司能否将奖励给职工的车要回这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，我们要明确“奖励”这一行为在法律上的性质。当公司将车辆奖励给职工时，通常可以看作是一种赠与行为。赠与行为是赠与人把自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受的行为。这在《中华人民共和国民法典》第六百五十七条中有明确规定，“赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同”。

一般情况下，如果车辆已经完成交付，即职工已经实际占有并使用了车辆，而且没有特殊约定，公司是不能随意要回车辆的。这是因为赠与合同在交付后就已经生效。根据《民法典》第六百五十八条规定，“赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定”。也就是说，一旦车辆的所有权转移到职工名下，公司原则上就丧失了任意撤销权。

然而，存在一些特殊情况，公司可能有权要回车辆。比如，公司与职工之间存在附条件的赠与约定。假设公司在奖励车辆时明确表示，职工需要在公司继续工作一定年限，如果职工在规定年限内离职，公司有权收回车辆。这种情况下，如果职工违反了约定的条件，公司可以依据《民法典》第六百六十三条的规定，“受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：（一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；（二）对赠与人有扶养义务而不履行；（三）不履行赠与合同约定的义务。赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使”，撤销赠与并要回车辆。

另外，如果公司能够证明在赠与车辆时存在重大误解、欺诈、胁迫等情形，根据《民法典》关于民事法律行为效力的相关规定，公司也有可能通过法律途径撤销赠与。例如，公司错误地认为职工达到了奖励标准而赠与车辆，后来发现实际情况并非如此，这就可能构成重大误解。

如果公司要将奖励给职工的车要回，需要看是否存在符合法律规定的撤销赠与的情形。职工在面对这种情况时，要注意查看是否有相关的约定，并且及时咨询专业法律人士，以维护自己的合法权益。