公司是否可以对财务人员进行尽职调查？

在法律层面，公司是否可以对财务人员进行尽职调查，需要分情况来看。

尽职调查通常是指在进行商业交易、合作等活动时，一方对另一方的背景、财务状况、经营情况等进行全面调查，以了解潜在的风险和价值。对于公司而言，在特定情况下对财务人员进行尽职调查具有一定合理性和合法性。

从公司治理和风险防控角度看，财务人员掌握着公司大量重要财务信息，其职业操守、专业能力和过往经历等可能会对公司财务安全产生重大影响。依据《中华人民共和国公司法》第五条规定，公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。公司为了保障自身合法权益、维护财务安全和正常经营秩序，有权采取合理措施对可能影响公司利益的人员进行必要的调查了解。

然而，公司进行尽职调查也必须在合法合规的框架内进行。一方面，要遵循正当程序。不能采取非法手段收集信息，如通过侵犯财务人员隐私、非法获取个人信息等方式进行调查。《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。公司在调查过程中必须尊重财务人员的人格尊严和合法权益。

另一方面，调查目的必须正当且与工作相关。如果公司以尽职调查为名，行不合理的歧视、打压财务人员之实，或者调查内容与财务人员的工作表现、职业素养等无关，那么这种调查可能就不具有合法性。财务人员如果认为公司的调查行为侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径维护自身权益。

综上所述，公司在遵循法律规定和正当程序的前提下，可以对财务人员进行与工作相关的尽职调查，但绝不能超越法律界限，侵犯财务人员的合法权益。