员工交了社保后公司可以不发工资吗？

在实际工作中，员工会有这样的疑问是很正常的。接下来，我们就详细分析公司为员工缴纳社保后，是否可以不发放工资这个问题。

首先，工资和社保是两个不同的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是员工付出劳动后应得的报酬。而社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。

从法律层面来看，公司不能因为为员工缴纳了社保就不发工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了公司有按时、足额支付工资的义务，该义务不会因为缴纳了社保而免除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果遇到公司交了社保却不发工资的情况，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益。第一步，员工可以先和公司友好协商，了解不发工资的原因，要求公司及时支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对违法行为责令改正。此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工可以要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

总之，缴纳社保和发放工资都是用人单位的法定义务，两者不能相互替代。员工在遇到公司不发工资的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。