劳动合同到期企业可以单方面不续签吗？

在探讨劳动合同到期企业是否可以单方面不续签这个问题时，我们需要从不同的情形来分析。首先，一般情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。也就是说，在普通的固定期限劳动合同到期时，企业是有权利单方面选择不续签的。不过，这并不意味着企业可以毫无责任。根据该法第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 简单来说，如果企业不续签，需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但是，存在一些特殊情形，企业不能随意单方面不续签。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在这些情况下，如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同，企业就不能单方面拒绝。 此外，当劳动者处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情形时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。企业也不能在这些特殊时期以合同到期为由单方面不续签。 综上所述，劳动合同到期时企业通常有单方面不续签的权利，但需要支付相应经济补偿，并且在一些法定的特殊情形下，企业不能随意单方面不续签。