社保基数会根据工资降低而改变吗？

社保基数是否会根据工资降低而改变，需要分情况来看。

首先，我们要明白社保基数是什么。社保基数全称为社会保险缴费基数，它是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。一般来说，它是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。

根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳社会保险费。这里的工资就和社保基数有紧密联系。

如果工资降低是短期情况，比如某个月因为绩效不达标等原因导致工资减少，在正常情况下，当年的社保基数通常不会马上改变。因为社保基数一般是一年确定一次，多数地区是在每年的特定时间进行调整，比如4月或者7月。在这个调整周期内，社保基数会保持相对稳定。

然而，如果工资降低是长期的，且到了社保基数调整的时间节点，那么社保基数就可能会根据上一年度的平均工资情况进行相应的降低。比如，你所在地区是每年7月调整社保基数，在调整时会参考你上一年度的月平均工资，如果因为长期工资降低，导致上一年度月平均工资下降，那么新的社保缴费基数就可能会降低。

此外，社保基数有上下限的规定。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，缴费基数上限通常为当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限为当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。即使工资降低到低于下限标准，社保基数也会按照下限来缴纳；若工资升高到超过上限标准，社保基数则按照上限来缴纳。所以，工资降低后是否能影响社保基数，还得看是否突破了这个上下限范围。