社保工资基数如何调整？
我在一家公司上班，最近听说社保工资基数要调整了，但我不太清楚具体是怎么操作 的。我想知道这个调整是由公司负责还是自己去弄？调整的依据是什么？会不会影响到我的社保待遇呢？希望懂的人能给我讲讲。
张凯执业律师
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社保工资基数调整是一个关系到职工切身利益的重要事项。首先，我们来了解一下什么是社保工资基数。社保工资基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。
关于社保工资基数调整的主体，一般来说，在职职工的社保工资基数调整主要由用人单位负责办理。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。在每年社保基数调整的时间节点，用人单位需要根据职工上一年度的工资收入情况，向当地社保经办机构申报新的社保缴费基数。
调整的依据主要是职工本人上一年度的月平均工资。如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；如果职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；若职工工资在300% - 60%之间的，按实申报。
社保工资基数的调整会对职工的社保待遇产生影响。社保待遇遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。缴费基数提高，意味着职工和用人单位缴纳的社保费用增加，未来职工能够享受的养老、医疗等社保待遇也可能相应提高。例如，养老金待遇与缴费基数、缴费年限等因素挂钩，缴费基数越高，养老金待遇相对也会更高。
此外，对于灵活就业 人员来说，他们可以根据自己的经济状况，在当地规定的社保缴费基数上下限范围内，自行选择适合自己的缴费基数。他们需要在规定的时间内，到当地社保经办机构或通过线上渠道办理缴费基数调整手续。