社保基数调整会扣工资吗？

社保基数调整不一定会导致扣工资，下面来详细解释。

首先，我们要了解什么是社保基数。社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。简单来说，就是根据你过去一年的平均工资来确定你缴纳社保的一个标准。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人需要按照国家规定的比例共同缴纳社会保险费。当社保基数调整时，分为几种情况。如果社保基数上调，意味着你和单位需要缴纳的社保费用可能会增加。从个人角度看，缴纳社保费用是从工资里扣除的，所以工资可能会相应减少。比如原来社保基数较低，个人每月缴纳社保费用是200元，调整后社保基数提高，个人缴纳费用变为300元，那么工资就会少100元。

但如果社保基数下调，个人缴纳的社保费用会减少，工资反而可能会增加。还有一种情况，如果你的工资增长幅度较大，超过了原社保基数，社保基数调整到和你的实际工资相匹配，这时缴纳的社保费用增多，工资扣除部分也会增多。然而，如果你的工资没有变化或者增长幅度较小，而当地整体社保基数因为社会平均工资等因素调整，只要你的工资在当地规定的社保缴费基数上下限范围内，那么调整对你工资扣除的影响就要看具体情况。如果下限提高且你的工资接近下限，可能扣除会增加；如果上限提高而你的工资远低于上限，可能就没什么影响。

所以，社保基数调整和工资扣除之间的关系比较复杂，不能简单地说社保基数调整就一定会扣工资，要根据具体的调整情况和个人工资状况来确定。