工伤后怎样找到甲方进行赔偿？

工伤后要找甲方赔偿，可按以下步骤进行。

首先，要确定劳动关系。劳动关系是认定工伤和获得赔偿的基础。如果和甲方签订了书面劳动合同，那劳动关系就比较明确。要是没有签订书面合同，可以通过工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等材料来证明存在事实劳动关系。这依据的是《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定。

其次，申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果甲方未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。这是根据《工伤保险条例》的规定。

然后，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定将确定伤残等级，这直接关系到赔偿数额。

最后，协商赔偿或通过法律途径解决。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可以和甲方协商赔偿事宜。如果双方能达成一致意见，按照协商结果进行赔偿。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。