受到工伤后如何要求赔偿？

当受到工伤后要求赔偿，一般可以按照以下步骤进行。首先是工伤认定，这是非常关键的一步。工伤认定就是确定你所受的伤害是不是在工作过程中因为工作原因导致的。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，需要准备一系列材料，比如劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

接着是劳动能力鉴定。当你的工伤被认定后，就需要进行劳动能力鉴定，这个鉴定主要是确定你的伤残等级。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后是赔偿的确定和支付。赔偿的标准会根据你的伤残等级来确定。《工伤保险条例》第五章对工伤保险待遇做出了详细规定。比如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等。如果是五级至十级伤残，也有相应的一次性伤残补助金等赔偿。赔偿的支付，如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付；如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。