申请工伤赔偿的步骤是什么？

申请工伤赔偿主要包含以下步骤：

首先是申请工伤认定。这是非常关键的一步，它是确定你所受伤害是否属于工伤的法定程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

其次是劳动能力鉴定。当职工经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，这是确定伤残等级等情况的重要程序。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

最后是申请工伤赔偿。在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，就可以根据伤残等级等情况向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。如果单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。而如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由单位承担。赔偿项目和标准根据伤残等级不同而有所差异，具体可参考《工伤保险条例》以及当地的相关规定。如果与单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。