公司社保断交不补缴可以吗？

公司社保断交不补缴通常是不可以的。首先，我们要明白社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。对于公司来说，为员工缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

同时，第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

从员工权益角度来看，社保断交会对员工产生诸多不利影响。比如，在医疗保险方面，断交期间员工无法享受医保报销待遇，如果在此期间生病就医，所有费用都需自己承担。养老保险方面，虽然养老金待遇主要与累计缴费年限有关，但断交可能会影响养老金的最终领取金额。失业保险、工伤保险和生育保险也会因断交受到不同程度的影响。所以，公司社保断交后，应及时补缴，以保障员工的合法权益和遵守法律规定。