当月领了失业金，公司还可以交社保吗？

在探讨当月领了失业金公司是否还能交社保这个问题之前，我们先来理解几个关键的法律概念。失业金，全称失业保险金，它是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿，目的是保障失业人员在失去工作后的基本生活。而社保，也就是社会保险，包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的社会保障制度。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十一条规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。当公司为员工缴纳社保时，意味着员工已经重新就业。一旦员工重新就业，就不符合继续领取失业金的条件了。

所以，当月领了失业金后，如果公司为员工缴纳社保，员工需要停止领取失业金。因为缴纳社保是员工重新就业的一个重要标志，这时候再领取失业金就违反了法律规定。如果已经领取了不应领取的失业金，根据相关规定，社保经办机构有权责令其退还；情节严重的，可能还会面临罚款等处罚。因此，员工在重新就业后，应及时告知社保经办机构停止发放失业金，避免给自己带来不必要的法律风险。