question-icon 单位可以用公司产品代替员工的部分工资吗?

我在一家公司上班,最近公司说资金紧张,要拿公司产品代替部分工资发给我们。我不太愿意,毕竟产品又不是钱,也不知道好不好卖出去。我就想问问,公司这么做合不合法啊,我该怎么维护自己权益呢?
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  • #工资支付
answer-icon 共1位律师解答

在探讨单位能否用公司产品代替员工部分工资这个问题时,我们需要依据相关法律法规来明确其中的合法性。首先,工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这意味着工资的支付通常应当以货币的形式进行。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这一规定强调了工资支付的货币形式要求,目的在于保障劳动者能够获得实实在在的、具有普遍流通性和购买力的报酬,以满足其日常生活的各种消费需求。 从法律角度来看,单位用公司产品代替员工部分工资的做法是不符合法律规定的。公司产品并不等同于货币,其价值的实现具有不确定性,而且劳动者可能并不需要这些产品,也难以将其方便地转化为货币用于支付生活开销。例如,如果公司生产的是特定的工业产品,员工根本无法将其用于日常生活消费,也很难自行销售变现。 如果遇到单位用公司产品代替部分工资的情况,劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益。首先,可以与用人单位进行友好协商,明确指出这种支付方式不符合法律规定,要求单位按照法律规定以货币形式支付工资。若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查,对于违法行为会责令其改正。此外,劳动者还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决争议,要求单位支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。 综上所述,单位不能用公司产品代替员工的部分工资,劳动者的工资权益受到法律的严格保护。

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