公司的绩效可以随便更改吗？

在实际的职场生活中，绩效对于员工来说至关重要，它不仅是工作成果的体现，还直接关系到员工的收入。那么公司是否可以随便更改绩效呢？答案是否定的。

首先，我们来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。绩效作为劳动报酬的一部分，通常会在劳动合同或者公司的规章制度中有所体现。这就意味着，绩效方案属于劳动合同的重要内容。

当公司想要更改绩效时，这实际上是对劳动合同内容的变更。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，公司不能单方面随意更改绩效，必须与员工进行协商，并且达成一致意见，同时以书面形式确定下来。如果公司未经员工同意，擅自更改绩效，那么这种行为就违反了劳动合同法的规定，属于违法行为。

员工在面对公司擅自更改绩效的情况时，有多种途径可以维护自己的合法权益。员工可以先与公司进行友好协商，明确指出公司的行为不合法，要求公司按照原绩效方案执行或者重新协商出双方都能接受的新方案。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。此外，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决纠纷，要求公司承担相应的法律责任，保障自己的合法权益不受侵害。