公司能否向社保局退员工之前缴纳的社保？

公司能否向社保局退员工之前缴纳的社保，这需要分情况来看。

首先，我们来了解一下社保退费的概念。社保退费就是把已经缴纳的社保费用退回来。一般情况下，社保缴费后是不可以随意退还的，这是因为社保是一种具有保障性和强制性的制度，目的是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。但并没有明确规定可以随意退费。

不过，存在一些特殊情况是可以申请社保退费的。

第一种情况是重复缴费。比如员工在两个单位同时缴纳了社保，或者在不同地区重复缴纳了社保。这种情况下，就可以申请退还重复缴纳的部分。以养老保险为例，如果在不同地区重复缴纳，在办理退休手续时，就需要选择一个地方退休，然后把其他地方重复缴纳的部分退掉。

第二种情况是员工死亡。如果员工在缴纳社保期间不幸去世，其家属可以申请退还个人账户中的余额。这是因为个人账户中的资金是属于员工个人的财产，家属有权利继承。

第三种情况是员工出国定居。当员工加入其他国家国籍，不再属于中国公民时，也可以申请退还社保个人账户中的资金。

对于公司单纯因为辞退员工就想退还之前缴纳的社保，一般是不被允许的。因为社保是基于员工与公司存在劳动关系期间应尽的义务，只要劳动关系存续期间正常缴纳了社保，就不能随意退还。

如果公司发现存在多缴社保费用的情况，比如计算错误等原因导致多缴纳了社保费，公司可以向当地社保经办机构提出退费申请。在申请时，需要提供相关的证明材料，如工资发放记录、社保缴费明细等，经社保经办机构审核通过后，才有可能退还多缴的部分。

总之，公司想要向社保局退员工之前的社保，需要符合特定的条件，并且按照规定的程序进行申请。不能因为公司自身的意愿或者员工的离职等普通原因就随意申请退费。