劳动法中规定劳动者的权利有哪些？

在劳动法的框架下，劳动者享有诸多重要的权利，这些权利受法律保护，旨在保障劳动者的合法权益和基本生活。下面将为您详细介绍。

首先是平等就业和选择职业的权利。这意味着劳动者在就业时不会因为性别、种族、宗教信仰等因素受到歧视，大家都有平等的机会去选择适合自己的职业。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。例如，在招聘过程中，企业不能因为求职者是女性就拒绝录用，只要该求职者符合岗位要求，就应该给予公平的竞争机会。

取得劳动报酬的权利也是劳动者的核心权利之一。劳动者付出劳动后，有权按照劳动合同的约定，及时、足额地获得相应的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《劳动法》第五十条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。比如，在同一岗位上，做同样工作的劳动者，无论其身份如何，都应获得相同的报酬。

休息休假的权利同样不可忽视。劳动者在工作之余需要足够的休息时间来恢复体力和精力。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，劳动者还享有法定节假日、年休假等休假权利。例如，春节、国庆节等法定节假日，劳动者有权休假，企业若要求劳动者加班，需按照法律规定支付加班工资。

获得劳动安全卫生保护的权利是保障劳动者生命健康的重要方面。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。《劳动法》第五十四条对此有明确规定。比如，在一些有粉尘、噪音等危害的工作环境中，企业要为劳动者配备防护口罩、耳塞等防护用品，以保护劳动者的身体健康。

接受职业技能培训的权利有助于劳动者提升自身的职业能力和竞争力。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。《劳动法》第六十八条规定了这一权利。例如，企业可以定期组织员工参加专业技能培训课程，帮助员工提升业务水平。

享受社会保险和福利的权利是为了让劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助和补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动法》第七十三条对此作出了规定。比如，劳动者生病时，可以通过医疗保险报销部分医疗费用，减轻经济负担。

提请劳动争议处理的权利赋予了劳动者在与用人单位发生劳动争议时，通过合法途径解决问题的途径。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第七十七条对这一权利进行了规定。例如，当劳动者与用人单位就工资支付问题发生争议时，可以通过上述途径维护自己的合法权益。

总之，劳动法赋予劳动者的这些权利是多方面的，涵盖了劳动就业、劳动报酬、劳动保护等各个环节。劳动者应当了解自己的权利，当自身权益受到侵害时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。