公司能拒绝员工辞职吗，在法律上是如何认定的？
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员工向公司提出辞职后，公司是否能拒绝需要分情况来看。 首先，我们要了解一下员工辞职的几种常见方式。员工辞职一般有协商解除劳动合同、预告解除劳动合同和即时解除劳动合同这三种。 协商解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，当员工和公司双方都愿意的情况下，通过协商就可以解除劳动合同。在这种方式下，公司和员工地位平等，若公司不同意协商解除，那么员工不能强制解除，公司是有权拒绝的。 预告解除劳动合同又分为两种情况。一种是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这是《劳动合同法》第三十七条的规定。在这种情况下，员工只要按照法定程序和时间提前通知公司，就可以解除劳动合同，公司不能拒绝。这是为了保障劳动者的自主择业权，让劳动者有选择职业的自由。比如，员工提前三十天向公司提交了书面辞职报告，三十天期满后，无论公司是否同意，员工都可以离职。另一种情况是，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这也是法律赋予劳动者的即时解除权，公司当然不能拒绝。 即时解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在这些情况下，员工提出辞职，公司也不能拒绝，因为是公司先违反了法律规定和合同约定。 综上所述，公司能否拒绝员工辞职，要依据员工辞职的具体情形以及是否符合法律规定来认定。如果员工是按照法律规定的程序和条件提出辞职，公司通常是不能拒绝的；但如果是双方协商解除且公司不同意，那么公司有权拒绝。
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