医院第三方劳务派遣是怎样规定的？

医院第三方劳务派遣，指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，把劳动者派往医院工作，医院向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》对这种用工形式有着详细规定。其中，第五十八条明确规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着派遣单位要和劳动者签订书面劳动合同，合同期限不能少于二年，并且要按月支付劳动报酬。如果被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位也要按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

对于医院来说，它作为用工单位，要履行相应的义务。依据《劳动合同法》第六十二条，医院要执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。而且，医院不能将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

此外，《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的用工范围和用工比例也做了规定。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。并且，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这就保障了劳动者在医院的合法权益，也规范了医院使用劳务派遣工的行为。

当发生劳动争议时，根据《劳动争议调解仲裁法》，被派遣劳动者与劳务派遣单位、用工单位发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。这明确了在劳动纠纷中双方的责任，为劳动者维权提供了法律依据。