单位能要求精神病患者病退吗？

在探讨单位能否要求精神病患者病退这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，我们来解释一下“病退”的概念。病退是指因职业病而提前退休，病退的条件有严格的规定。根据国家相关规定，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的可以办理病退。

对于精神病患者，如果符合上述病退条件，单位是可以按照规定程序为其申请病退的。这里涉及到的关键是“完全丧失劳动能力”的认定。这需要有资质的医院出具证明，并经过劳动鉴定委员会的确认。

从法律依据来看，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。这为病退提供了明确的法律依据。

不过，单位不能随意要求精神病患者病退。如果患者不符合病退条件，单位强行要求病退，可能会侵犯患者的合法权益。此时，患者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的权益。该法规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，否则将面临支付赔偿金等法律后果。

综上所述，单位在考虑要求精神病患者病退时，必须严格按照法律规定的条件和程序进行操作，以确保行为的合法性和公正性。