公司申请的工伤认定，公司能反悔吗？

在探讨公司申请的工伤认定能否反悔这个问题时，我们需要先了解工伤认定的性质和相关法律规定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。也就是说，这是一种具有法律效力的行政行为。

根据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门作出的工伤认定决定，一旦生效就具有公定力、确定力和执行力。公定力意味着该认定决定一经作出，不论其是否合法，即具有被推定为合法而要求所有机关、组织或个人予以尊重的一种法律效力。确定力是指有效成立的行政行为，具有不可变更力，即非依法不得随意变更或撤销。

通常情况下，公司在申请工伤认定后，不能随意反悔。因为工伤认定是基于事实和法律规定进行的，不是公司单方面可以左右的。如果公司想要改变工伤认定的结果，必须有充分的证据证明之前的认定存在错误，并且要通过合法的途径来进行。例如，公司可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

但是，申请行政复议或提起行政诉讼都有严格的时间限制和法定程序。根据《行政复议法》和《行政诉讼法》，公司如果对工伤认定决定不服，需要在规定的期限内提出复议申请或诉讼请求。如果超过了规定的期限，就会丧失相应的权利。

此外，即使公司提出了复议或诉讼，也需要有合理的理由和证据。如果仅仅是出于自身利益考虑而没有正当理由，是很难得到支持的。因为工伤认定的目的是为了保障职工的合法权益，维护社会公平正义。所以，一般而言公司不能轻易反悔其申请的工伤认定，除非符合法定条件并通过合法程序。