公司申请的工伤认定,公司能反悔吗?
我所在的公司之前帮我申请了工伤认定,现在公司好像有点后悔了,想改变之前的认定。我不太清楚这种情况下公司有没有权利反悔,想知道从法律角度来说,公司申请的工伤认定,它能不能反悔呢?
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在探讨公司申请的工伤认定能否反悔这个问题时,我们需要先了解工伤认定的性质和相关法律规定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。也就是说,这是一种具有法律效力的行政行为。 根据《工伤保险条例》的规定,社会保险行政部门作出的工伤认定决定,一旦生效就具有公定力、确定力和执行力。公定力意味着该认定决定一经作出,不论其是否合法,即具有被推定为合法而要求所有机关、组织或个人予以尊重的一种法律效力。确定力是指有效成立的行政行为,具有不可变更力,即非依法不得随意变更或撤销。 通常情况下,公司在申请工伤认定后,不能随意反悔。因为工伤认定是基于事实和法律规定进行的,不是公司单方面可以左右的。如果公司想要改变工伤认定的结果,必须有充分的证据证明之前的认定存在错误,并且要通过合法的途径来进行。例如,公司可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 但是,申请行政复议或提起行政诉讼都有严格的时间限制和法定程序。根据《行政复议法》和《行政诉讼法》,公司如果对工伤认定决定不服,需要在规定的期限内提出复议申请或诉讼请求。如果超过了规定的期限,就会丧失相应的权利。 此外,即使公司提出了复议或诉讼,也需要有合理的理由和证据。如果仅仅是出于自身利益考虑而没有正当理由,是很难得到支持的。因为工伤认定的目的是为了保障职工的合法权益,维护社会公平正义。所以,一般而言公司不能轻易反悔其申请的工伤认定,除非符合法定条件并通过合法程序。

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