企业可以因为员工旷工暂停缴纳社保吗？

在探讨企业是否可以因为员工旷工而暂停缴纳社保这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。首先，社会保险是国家通过立法强制建立的，旨在为劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助和补偿的一种社会保障制度。简单来说，社保就像是一份保障，能在劳动者遇到困难时给予一定的经济支持。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，参加社保并缴纳费用是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。

再来看员工旷工的问题。旷工是指员工在正常工作日未请假或请假未获批准而缺勤的行为。虽然旷工是违反企业规章制度的行为，企业可以按照内部规定对旷工员工进行相应的处罚，比如警告、扣除绩效工资等。

但是，企业不能因为员工旷工就暂停为其缴纳社保。因为社保的缴纳与员工的出勤情况并无直接关联，它是基于用人单位与劳动者之间的劳动关系而产生的法定义务。只要双方存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。

如果企业因为员工旷工而暂停缴纳社保，这种行为是违反法律规定的。一旦被员工投诉或相关部门查处，企业可能面临一系列的法律后果。例如，劳动行政部门会责令企业限期改正，补缴应缴纳的社会保险费，并可能加收滞纳金。如果给员工造成了损失，企业还需要承担赔偿责任。

所以，企业不可以因为员工旷工而暂停缴纳社保。企业可以通过合法、合理的方式来处理员工旷工问题，但不能以停缴社保作为惩罚手段。